福利厚生
さまざまな福利厚生を用意しています。
- 休暇・労働時間
- 有給休暇
入社日数に応じて有給休暇が取得できます。年末年始にまとまった休暇を取り、海外旅行に行く際に利用する社員などがいます。
（入社半年を経過した社員が対象※休暇日数は、勤続年数によって異なります）
- フレックスタイム制
- 営業系社員、事務系正社員についてはフレックスタイムを導入しています。
お客様との打ち合わせ・会合で帰社時間が遅くなった翌日は午後からの出社にするなど、生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことを目指しています。
- 社宅規程
- 自宅から通勤できない社員については会社で社宅を用意します。※会社の規定に準じます。一部負担あり。引越しでかかった費用・交通費は負担します。
- 赴任手当
- 転勤による引越しがあれば、赴任手当を支給します。
- 育児休業
- 子供が1歳になるまで取得できます。（入社1年以上の社員）
- 介護休業
- 入社1年目以上から取得できます。
- 結婚祝金
- 入籍を条件に結婚祝い金を支給します。
- 出生祝金
- 出生祝金を支給します。
- 入学お祝い品贈呈
- 子供が小学校に入学したら、ランドセルをプレゼントします。
- 災害見舞金
- 自宅が災害にあった場合に支給します。※災害の被害状態によって金額が異なります。
- レクリエーション補助金
（年３回） - 会社内の懇親（食事会・スポーツ活動）の際に、支給します。
- 各種社会保険完備
- 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険を完備しています。
- 持家促進制度
- マイホームを購入された方は、融資金の利子相当額を支給します。（条件有り）
- 社内カフェテリアプラン
- ご家族や従業員同士の旅行、書籍や教材の購入費用、スポーツジム費用など、会社が定めた従業員の「コミュニケーション促進」「資格取得・スキルアップの支援」「健康維持の支援」「家族生活の充実」に関する費用を年間2万円まで補助する制度です。