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研修・制度

特徴ある研修

新入社員向け研修

内定者研修(内定後~入社前)

当社の理解をより深めてもらうため、マンションの環境・設備を体感できる研修施設である「あなぶきPMアカデミー」の見学や、内定者・先輩社員との交流を深める懇親会を実施しています。また、入社後早期に戦力として活躍するため必要とされる「宅地建物取扱主任者」「管理業務主任者」の2つの国家資格を入社までに取得することを目指し、教材の支給や勉強会を行いサポートします。

あなぶきグループ合同新入社員研修(3月最終週)

社会人、グループの一員としての心構えやビジネスマナーなどを学びます。

新入社員研修(4月入社後)

入社後は、当社単独の新入社員研修として「あなぶきPMアカデミー」において、1カ月間、合宿研修を行います。実際のマンションと同様の環境と設備を再現した研修施設「PMアカデミー」で、実際にマンションの設備を操作し体感。マンション管理業務について知識をしっかりと習得します。また、グループ各社の社長講話や、主要事業について理解する時間、企業理念をより深く学ぶ通称「ハウジング道場」のカリキュラムやコールセンター研修もあります。

OJT研修(5月配属後)

配属先の先輩社員の指導のもと、共に行動し、実務を通して業務遂行に必要な知識やスキルを学びます。

フォローアップ研修(10月~)

入社半年後にあなぶきグループ合同のフォローアップ研修を実施します。また、入社1年後には、当社単独のフォローアップ研修を実施します。これまでの自分を振り返り、仲間とともに課題を解決し、新たな目標を策定する時間です。

階層別研修

各階層や各職位に求められるスキルや能力の向上を促す研修を実施しています。 3年目フォローアップ研修、プレリーダー研修、リーダー研修 など

専門研修

担当業務のスキルアップを目指すため、専門教育研修を実施しています。 営業スキル向上研修、FSM研修(フロント・スキルアップ・ミーティング)、部署別勉強会 など

幹部養成研修

幹部社員を育成するための教育研修を実施しています。あなぶきグループ全体におけるグループ幹部人財育成としても力を入れているため、キャリアステージが広がる可能性があります。
次世代経営者育成講座 など

特徴ある制度

グループ公募制度 ―新規事業への大胆な任用―

グループ各社の新規事業、重要部門、グループ横断プロジェクトの公募に対して、主体的に立候補することができる制度です。
新たなことにチャレンジする意欲ある社員の更なる能力を発揮できるフィールドを提供します。

グループ留学制度 ―成長機会の提供―

勤続年数など一定基準を満たす社員が主体的に挙手することでグループ内の別会社に留学(一定期間異動)できる制度です。
新しい環境でのスキルアップや人脈構築を経て元の会社へ復帰し、より一層の活躍を期待しています。

自己申告制度 ―個人の成長支援―

年1回、社員自身が職務の遂行状況や目標、問題点などを自己評価するとともに、身につけたい専門知識や技術、将来やってみたい希望職種、ライフプランなどを自己申告します。その内容に基づき面談を実施し、個人の成長を支援します。

夢たまグランプリ ―新しい価値創造の考案・実践のチャンス―

「夢 たま」とは、夢の卵。社員がチームを作り、自由な発想で、新商品やサービス、改善提案、新事業提案など“夢のある企画”を、プレゼンテーションする一大イベントです。当社単独で行う「ハウジング 夢たま」とあなぶきグループ全体で行う「あなぶきグループ 夢たま」があります。夢たまから実際に事業化もされています。

プレゼン大会 ―提案力向上とナレッジ共有―

プレゼン王決定戦。実際にお客様へ向けた提案内容を発表し、提案力とプレゼンテーション力を競い合います。実現性、論理性、プレゼン力で審査されます。

キックオフミーティング ―決起大会―

毎年、全社員が集まり親睦を深め、一丸となって頑張ろうと誓う決起大会を実施。昨年度の営業成績優秀者の表彰も行われます。
最後の締めは、全員で「やればできる。オー!」

この度は、株式会社あなぶきハウジングサービスに興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
皆さまにお会いできること、心より楽しみにしております。

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