あなぶきハウジングサービス採用サイト

MENU

社員インタビュー

ホーム > 社員インタビュー > 2016年入社 HG管理本部 人事部 人財開発課

社員インタビュー 参加者のためになる意味のある研修を作りたい 2016年入社 HG管理本部 人事部 人財開発課

プロフィール

(前職)マンション営業部 販売営業
   分譲管理近畿事業部 大阪店 庶務課
   賃貸事業本部 中国事業部 仲介課
   HG管理本部 人事部 人財開発課

業務に必要な資格取得をバックアップ

私が担当している業務は大きく分けて【資格取得支援】と【研修の企画・実施】の2つです。HGグループでは、推奨資格の合格時には受験料や資格登録料等の費用について会社補助があります。その中でも特に注力している3種については、【宅建・管業・マン維持合格プロジェクト】として拠点ごとに勉強に取り組めるよう問題集や過去問の配信を行っています。拠点で業務終了後には勉強会も開催しています。また、スマホやパソコンを使って勉強ができるような通信教育のプログラムも用意して、空き時間に自由に勉強ができるような環境を作り資格取得をバックアップしています。研修については、新入社員研修から年次に応じたフォローアップ研修のほか、キャリア入社対象の提案力・プレゼンなどのスキルアップ研修も実施しています。

業務のイメージ写真

現場で活かせる研修を準備したい

研修は、小規模なものから100名を越える大規模なものまであります。受講者や講師の方とのスケジュール調整から当日進行まで、無事終えるまでの準備は決して簡単なことではありませんが普段は顔を合わすことのない各拠点の方とお会いできることを楽しみに取り組んでいます。実は、拠点の営業時代、研修の案内があると「業務を優先したいから時間がもったいない」と正直思っていました。しかし、参加してもらう側になると、どうしたら「研修に参加してよかった」と思ってもらえるかと考えるようになり、研修には大切な役割と意味があることに気づかされました。自分が研修参加に前向きではなかったからこそ、業務に活かせる研修を準備して、参加者に意味のある時間にしていただきたいと思っています。

業務のイメージ写真

社員のサポートが自分の成長に繋がる

現在の業務を担当して約8カ月が経過しました。私自身まだまだ勉強を重ねていく立場ですが、現場の方の声を聞きながら研修の実施に取り組んでいきたいと思います。研修の準備やサポートを通して、グループの各社・各部署の方々から業務に関する話を聞くことが増えました。他部署の方と関わる機会が増えたことで、私自身も勉強になることが多いです。また、人事部に配属になってから意識するようになったのですが、産休・育休を取得し、子育てをしながら働いている女性の先輩方も大勢いるので、私も制度を利用しながら働いていきたいと思います。

業務のイメージ写真

その他の社員インタビュー

私のプロジェクトストーリー / 私らしい働き方

  • 民泊・新規事業 2006年入社 ANABUKI NL HOUSING SERVICE VIETNAM
  • ベトナム進出 2006年入社 ANABUKI NL HOUSING SERVICE VIETNAM
  • パーキング 2007年入社 パーキング事業部 四国営業所 所長
  • イノベーション 2012年入社 イノベーション戦略本部 ICT事業部ICT推進課
  • 管理事務 2008年入社 賃貸事務センター
  • コールセンター 2014年入社 あなぶきコールセンター
  • 社員サポート 2016年入社 HG管理本部 人事部 人財開発課
  • ダイバーシティ 2016年入社 HG管理本部 人事部 人事課
  • 新入社員(分譲) 2018年入社 分譲九州事業本部 第二事業部 久留米営業所
ページトップへ戻る