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福利厚生

休暇・支援など

休暇・労働時間 有給休暇
年間10日以上の有給休暇が取得できます。
(入社半年を経過した社員が対象※休暇日数は、勤続年数によって異なります)
フレックスタイム制 部署毎にコアタイムが決まっています。
社宅規程 会社で社宅を用意します。※一部負担あり。引越しでかかった費用・交通費は負担します。
赴任手当 転勤による引越しがあれば、赴任手当を支給します。
育児休業 子供が1歳になるまで取得できます。(入社1年以上の社員)
介護休業 入社1年目以上から取得できます。
結婚祝金 入籍を条件に結婚祝い金を支給します。
出生祝金 出生祝金を支給します。
入学お祝い品贈呈 子供が小学校に入学したら、ランドセルをプレゼントします。
災害見舞金 自宅が災害にあった場合に支給します。※災害の被害状態によって金額が異なります。
社員旅行補助金 社員旅行に参加する場合に、支給します。
レクリエーション補助金(年3回) 会社内の懇親(食事会・スポーツ活動)の際に、支給します。
各種社会保険完備 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険を完備しています。
持家促進制度 マイホームを購入された方は、融資金の利子相当額を支給します。(条件有り)

研修

内定者研修 内定者同士の親睦を深めるために実施しています。
夏には1泊2日で、バーベキューやシーカヤックなどのレクリエーションを行っています。
新入社員研修 あなぶきグループの新入社員全員で、社会人としての基礎を学んでもらうための研修です。
3月末から約1ヶ月間、本社のある香川県で受けてもらいます。
1年目研修 入社から半年後に受けてもらいます。
階層別研修 2年目・3年目研修、プレリーダー研修・提案力研修など、入社や職階によってさまざまな研修を実施しています。

社内イベント

キックオフ 年2回、代表や役員から今後の戦略やビジョンを共有します。
各事業部で優秀な成績を収めた人には「優秀営業マン賞」が贈られます。
夢のたまごグランプリ 2年に1回、新規事業の企画・提案をするチャンスとして開催しています。
優勝者には賞金100万円と、提案した事業の責任者やリーダーなどを任されます。
(新入社員や内定者も多数参加しています)
プレゼン王決定戦 あなぶきグループ社員のプレゼン力向上を目指して、年に1回開催されています。
社員旅行 年1回、国内・国外の社員旅行があります。(任意参加)
入社式・内定式 4月の入社式、10月の内定式にはホールでの式典、そのあとに役員や各あなぶきグループの新入社員との懇親会があります。

この度は、株式会社あなぶきハウジングサービスに興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
皆さまにお会いできること、心より楽しみにしております。

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